הייבוב החליטה בשנת 2021 על שדרוג משמעותי בדמות של יצירת משוב למערכת הקיימת כיום ודיוקה. באמצעות סקרי שוק ותחקירים שערכה החברה וכן באמצעות יצירת מפת דרכים שידרגה הייבוב את המערכת בצורה אשר תטיב עוד יותר עם החברה ובייחוד עם לקוחותיה. הייבוב שמה את רווחת עובדיה בעדיפות העליונה, וכחלק מכך, ביצעה הייבוב התאמה לעולם העבודה החדש, ועיסוק בפיתוח טכנולוגיות אשר יתאימו למודל עבודה היברידית. הדגש שבפיתוח המערכת היה למען שמירת רמת המחויבות של העובדים למקום העבודה וכן עבור יצירת כלי עבודה לניהול שכר ותזרים.
שיפור פונקציות המערכת המנהלות ומסייעות לעובדים בעבודתם
כך בין היתר, הוסיפה הייבוב למערכת פונקציות אוטומטיות לנגישות קלה יותר בשימוש, ולמען סיוע לעובדים בעבודתם. כך למשל כיום יכולים העובדים להוסיף מטלות שונות לכל עובד במערכת. בנוסף, היטיבה החברה גם את פונקציית ניהול השכר כך שכיום ניתן באמצעות כלים אלו לבצע בחינה של נתוני שכר אישיים, הערכות ביצועים, יעדים והתקדמות לקראת העמידה ביעדים, מה שמאפשר קבלת החלטות הגונות והוגנות. השיפורים מתבטאים גם כן בשיפור פונקציות המערכת המנהלות את ביצועי העובדים. כעת, יש באפשרות מנהלי החברה לצפות ביעדי חברי הצוות שלהם, לצפות בתרומת חברי הצוות לחברה וכן לדרג את יכולותיהם.הייבוב משתדרגת בכל שנה מחדש, ובודקת תמיד את נתוני השוק ואת צרכיו. כל כלי חדש ומשופר של הייבוב מאפשר למערכת להיות טובה עוד יותר, והכל בתמיכה למודרניזציה והטכנולוגיה המתקדמת וכן לצרכיהן המשתנים. הייבוב מאפשרת ניהול קל ויעיל של כוח העבודה הגלובלי הצומח במהירות מסחררת וכן ישנו דגש רחב על שמירה התרבות של החברה כמו שהיא כיום. לקראת שנת 2022 מייחלת בוב לשינויים לטובה וכן לשיפורים משמעותיים נוספים במערכת, וללא ספק יש למה לחכות.